中国テックトレンド：35歳で引退する深センテック業界の裏ルール

皆さんおはようございます。中国深セン在住の吉川です。と言いつつ今日から日本に1ヶ月滞在するのでこのニュースレターが届く頃には私は深センにはいません。

先日、日系企業の動向として、キヤノンが中国・中山市の工場を含めた生産体制の見直しや縮小を進めているというニュースが話題になりました（※かつての珠海工場閉鎖に続き、製造業の脱中国あるいは自動化へのシフトは止まりません）。長年、世界の工場として君臨してきた広東省の製造現場が静かに幕を閉じようとする一方で、ここ深センのテック業界では、別の形での「新陳代謝」が猛烈なスピードで行われています。

「製造業の撤退」と「テック人材の早期排出」。一見異なるニュースに見えますが、根底にあるのは「成長モデルの限界と、次なる生き方への模索」です。

今週は、中国のWeChatで拡散された、あるテンセント社員の「引退」ニュースを起点に、中国のエリートたちが直面している「35歳の壁」と、企業がいかにして人材の新陳代謝を「悲劇」から「物語」へと変えようとしているのか、その裏ルールについてお話ししたいと思います。